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| | | | 当区块链技术碰上灵活用工的资金代付平台 |
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随着互联网经济的开展，越来越多的共享服务鼓起，而越来越多的人也开端测验“第二职业”谋求第二份收入，甚至作为自由职业者寻觅更多的工作时机。
关于个人而言，这样的方式能够称为临时工或弹性工作机制。而关于用工单位而言，这样的方式有一个比较社会化的称呼叫“灵敏用工”。
灵敏用工涉及到的主要三方人物
灵敏用工的鼓起源于打车等共享出行渠道的开展，而实际上以劳务派遣为代表的雇佣方式以及渠道型用工为代表的工作方式也是“灵敏用工”的一种。尤其是在疫情的影响下，灵敏用工的方式越来越多地被用工单位挑选。
关于企业而言，灵敏用工的最大优点是，企业与职工之间无须签订约束力较高的劳动合同，相比正式工，灵敏用工企业不需要缴纳正式工的五险一金，开销名目也不是以人力薪资开销，而是满意某一事务需求的账单。
这一操作带来的最直接影响，便是税率的下降和纳税额的减少。（灵敏用工的鼓起与付出资金结算的相关分析，能够参阅此前移动付出网的文章：当付出遇上灵敏用工）
在这样的用工形式下，与付出密切相关的当然是用工人的薪资结算，而涉及到的人物主要是用工企业、税筹三方渠道、灵敏工作者等。
本期关于金融科技立异使用，聚焦的便是由中国民生银行股份有限公司成都分行（以下简称“民生银行成都分行”）带来的“依据区块链技能的灵敏用工资金安全代付服务”。
依据区块链技能的灵敏用工资金安全代付服务
民生银行成都分行推出的“依据区块链技能的灵敏用工资金安全代付服务”是成都金融科技立异监管试点的第一批项目，而这项金融服务最大的立异点当然是将区块链技能使用到了灵敏用工的资金代付事务上，提升了代付资金的安全性以及银行的反洗钱才能。
据立异使用声明书显现，具体的立异性表现在：
1、数据安全方面，将各方买卖数据加密上链，链上授权用工企业查询权限，完成资金代付买卖数据的实在、不行篡改。
2、信息互通方面，经过买卖数据链，完成银行与企业数据的互联互通，提高银行见证买卖服务的才能。
3、职业需求方面，运用区块链不行篡改性，为用工企业供给信息和资金双流合一的见证、代付归纳服务，处理灵敏用工形式下的企业与第三方渠道信息不对称的问题。
4、服务形式方面，经过树立灵敏用工资金代付使用渠道，处理企业在灵敏用工形式下的资金安全痛点，助力企业积极响应国家相关政策，大力推进灵敏工作。
5、大数据使用方面，经过大数据技能，借助智能化算法模型，完善了工作者和用工渠道的准入标准，进一步提升了银行的反洗钱才能。
因而，关于这项“代付”服务的要害点在于经过区块链技能将用工企业、税筹三方渠道、灵敏工作者、个税代缴（完税信息）等核心买卖数据加密上链，保证了资金的安全。
经过声明书服务协议显现，这个服务实际上也便是民生银行的“薪福通”现金管理服务，或许说是“薪福通”服务的立异晋级，而晋级的要害应该正是上文所述的“区块链”。
“薪福通”产品的优势
“薪福通”是本年疫情期间民生银行为人力资源服务机构或托付其进行薪资代发的用人单位供给的现金管理类归纳服务产品。可协助客户完成资金分账管理，支撑用人单位参加管控薪资批量代发环节，帮忙用人单位树立企业职工福利渠道。
“薪福通”服务经过民生银行为客户供给在其对公活期结算账户上树立多个“薪福通”产品子账簿的内部管理机制，客户只需要在民生银行开立一个实体结算账户，即可经过网上银行依据不同用人单位、不同项目、不同部分等，自行开立该产品子账簿，并可供给分账管理体系，支撑内部分账、独立核算，完成本行及跨行的批量薪资发放。
因而，“薪福通”主要有以下两点优势：
1、全流程线上办理，全自助完成薪资发放。疫情期间职工薪资发放无法经过传统银行货台办理，线上化金融服务成为银职业转型的方向，为此民生银行推出了“薪福通”服务来协助客户完成全线上化操作。而且还能支撑不同开户行的职工卡发放薪资，对接过程可完成当天请求、当天开通、当天代发。
2、支撑灵敏用工商场，完成杂乱商务环境下用工财务管理透明可控。“薪福通”是民生系统内首个灵敏用工渠道直联项目，让连接自由职业者的灵敏用工渠道、用人单位同时参加代发薪资流程，供给分账管理、跨行代发、收款人信息验证等功能，还支撑用人单位或上级单位参加及管控薪资批量代发流程。
最终，经过区块链技能的不行篡改性，增加了该服务的全链路的信息和资金双流合一，更有助于处理灵敏用工形式下的企业与第三方渠道信息不对称的问题。
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